Planos Motivacionais

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BV Financeira - Um sucesso!
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Plano motivacional: fortalecer os pilares da gestão de pessoas - planejamento, retenção de talentos, desenvolvimento e monitoramento do clima.

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Como?

O grande mérito da empresa foi ter estabelecido uma relação de confiança com seus funcionários, algo que só se consegue na prática do dia a dia. "A empresa cumpre o que fala", diz um funcionário do nível gerencial. Alguns fatores ajudam a BV na construção desse relacionamento. Em primeiro lugar, muita gente fez carreira lá dentro e acompanhou o crescimento da empresa. Ao proporcionar crescimento para muitos, a empresa acumulou pontos na categoria Identidade. A frase "Me sinto um pouco dono do negócio" é ouvida algumas vezes nas conversas com os empregados.

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Na pirâmide de Maslow: está no topo, pois suas acões promovem a autorealização de seus colaboradores, o chamado "ser mais".

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Fonte: http://portalexame.abril.com.br/static/melhoresempresas/

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E o fracasso...

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Plano motivacional: criação de um carga de ombudsman.

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Por que fracassou?

Em certa empresa de São Paulo, a direção resolveu inovar e criou o cargo de ombudsman. Trata-se de um gerente que fica à disposição para ouvir as queixas e reclamações dos funcionários. Com o tempo, os profissionais passaram a fugir do gerente. A razão? Todos aqueles que iam levar algum comentário ou solicitação eram demitidos algum tempo depois.

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Na pirâmide de Maslow: a acão implantada é de grande valia, desde que a cultura da empresa esteja em sinergia com a ação; se enquadra na fatia de status da pirâmide.

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Fonte: Revista VOCÊ S/A – setembro de 2003 – pg. 44.